Discriminazioni e lavoro: in Italia 1 segnalazione su 5 riguarda il mondo del lavoro

Resi noti a Milano i dati 2014 dell’Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR) su discriminazioni e lavoro

Alla base di queste segnalazioni soprattutto la razza e l’etnia. Straniere 3 vittime su 4.
Nel 2014 al Career Forum Diversitalavoro oltre 1200 candidati di origine straniera, con disabilità, appartenenti alle categorie protette e transgender per trovare lavoro.

Milano, 27 marzo 2015 – Sono stati presentati oggi a Milano, durante la conferenza stampa “Il lavoro che include”, i dati 2014 sulla discriminazione nel mondo del lavoro in Italia raccolti dall’UNAR, l’Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
La Conferenza è stata organizzata da Fondazione Sodalitas, UNAR, Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e People nell’ambito di Diversitalavoro, il Career Forum delle Pari Opportunità che dal 2007 facilita l’accesso al mercato del lavoro a persone con disabilità, appartenenti alle categorie protette, di origine straniera e transgender, coinvolgendo Imprese e Istituzioni.

Le discriminazioni nell’ambito del lavoro: i dati UNAR
Il 2014 non ha permesso di registrare significativi miglioramenti in materia di discriminazione nei contesti di lavoro in Italia. Le denunce di atti discriminatori riconducibili al lavoro sono state infatti il 18,8% del totale contro il 16% del 2013, anno in cui – rispetto ai 12 mesi ancora precedenti – il lavoro aveva subito un importante ridimensionamento (nel 2012 questo tipo di denunce erano il 37,7%) a scapito dei mass media, che anche per il 2014 mantengono questo infelice primato (24,9%).

Il principale momento in cui si verificano gli atti discriminatori riconducibili al lavoro è, anche per il 2014, l’accesso all’occupazione (79,7%; nel 2013 era il 71,9%). Rispetto ai 12 mesi precedenti risultano più frequenti episodi di discriminazione riconducibili alla razza e all’etnia (53,6%; nel 2013 il 37,7%) più che all’età (34,9%; nel 2013 il 47,8%).
Gli episodi continuano ad essere segnalati in prevalenza dalle vittime, anche se in misura decisamente meno frequente (nell’ultimo anno si è passati dal 55,8% al 37,3%); rispetto al 2013 risultano infatti numericamente più importanti le segnalazioni provenienti dalle Associazioni (27,4% contro il 18,4%) e dai testimoni (26,6% contro il 21,2%). Le vittime delle discriminazioni segnalate sono straniere nel 79% dei casi; una vittima su 5 è invece nata in Italia.

Diversitalavoro: risultati 2014 e calendario 2015
Nel corso della conferenza stampa di oggi i promotori di Diversitalavoro hanno presentato i risultati raggiunti dal progetto nel 2014 e le novità in programma per il 2015.
Nel 2014 hanno partecipato ai 4 Career Forum Diversitalavoro – organizzati a Napoli, Milano, Roma e, per la prima volta, a Catania – oltre 1200 candidati, che hanno potuto sostenere colloqui con 41 aziende. I candidati intervenuti sono stati soprattutto iscritti alle categorie protette (78%) e stranieri (20%) e laureati (74%).

Il 2015 si è aperto con una tappa nuova per Diversitalavoro, che il 25 e il 26 febbraio ha raggiunto per la prima volta la città di Padova, dove 54 candidati con disabilità, di origine straniera, appartenenti alle categorie protette e transgender hanno potuto incontrare i professionisti HR di 6 imprese per candidarsi alle offerte di lavoro pubblicate su effettuando colloqui individuali: Allianz, Apple, Intesa Sanpaolo, QVC, Sky, UniCredit.
Nei prossimi mesi il calendario prevede tappe a Milano (3-4 giugno), Roma (26 novembre) e, per la prima volta, Varese. Qui verrà proposto un “percorso di avvicinamento” che partirà ufficialmente il prossimo 21 maggio con l’evento pubblico “Diversità e inclusione nel mondo del lavoro”. Il convegno si svolgerà presso il Salone Estense del Comune dalle 9:30 alle 13:00. Già confermato l’intervento di Alessio Tavecchio, Presidente della Fondazione Alessio Tavecchio Onlus.

Anche quest’anno nell’ambito di Diversitalavoro verrà infine proposto un calendario di incontri formativi sui temi della diversity e delle pari opportunità, a cui i Manager e i Recruiter delle imprese potranno accedere gratuitamente.
Il primo appuntamento in agenda è per il 28 aprile (ore 9:30-13:00): l’incontro si intitolerà “Come relazionarsi con un collega con disabilità” e si svolgerà presso Fondazione Adecco a Milano. In quell’occasione la Fondazione Lia approfondirà il tema dell’accessibilità delle persone non vedenti, attraverso alcune testimonianze dirette.
Le iscrizioni all’incontro possono essere inviate tramite mail all’indirizzo info@diversitalavoro.it.

Un Premio per le imprese che hanno inserito persone tramite Diversitalavoro
Al termine della conferenza stampa è stato infine consegnato uno speciale riconoscimento – il Diversity&Inclusion Award – alle imprese che nel 2014 hanno inserito nella propria azienda persone incontrate durante i Career Forum Diversitalavoro: American Express, Banca Popolare di Milano, Edison e Intesa Sanpaolo.

Per ulteriori informazioni:
info@diversitalavoro.it
www.diversitalavoro.it; #divlavoro15

Contatti stampa:
Maddalena Cassuoli – Fondazione Sodalitas
maddalena.cassuoli@sodalitas.it
02-86460236; 333-7376278